Vive la experiencia de Redes con REcode

REcode no solo es un cambio cultural y organizacional de la compañía. Es mucho más. Es la creación de una experiencia única dentro y fuera de Redes Externas.

Personas
Crecimiento
Talento
Experiencia
Desarrollo
Bienestar
Productividad
Personas
Crecimiento
Talento
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Desarrollo
Bienestar
Productividad
Personas
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Talento
Experiencia
Desarrollo
Bienestar
Productividad
RE CODE
Pasa por encima >>
1
Cambio cultural y organizacional
Promovemos y divulgamos una nueva forma de pensar, actuar, sentir y trabajar en Redes.
Promovemos y divulgamos una nueva forma de pensar, actuar, sentir y trabajar en Redes.
2
Definición de los OKRs
Retenemos el talento, incrementamos la productividad y mejoramos la satisfacción de los empleados.
Retenemos el talento, incrementamos la productividad y mejoramos la satisfacción de los empleados.
3
Cliclo de vida del empleado
Acompañamos y cuidamos al trabajador en todo su viaje en la compañía. De principio a fin.
Acompañamos y cuidamos al trabajador en todo su viaje en la compañía. De principio a fin.
4
Identificar touch points
Conocemos los puntos de contacto con el empleado para la detección de líneas de mejora.
Conocemos los puntos de contacto con el empleado para la detección de líneas de mejora.
5
Mejora
employee
Poniendo al empleado en el centro, creamos vivencias únicas antes, durante y después del vínculo profesional.
Poniendo al empleado en el centro, creamos vivencias únicas antes, durante y después del vínculo profesional.
6
Análisis continuo (BI)
Extraemos y estudiamos los datos de nuestras acciones para maximizar los resultados en el tiempo.
Extraemos y estudiamos los datos de nuestras acciones para maximizar los resultados en el tiempo.
NUESTROS CLIENTES

Somos
diferentes.
Lo hacemos diferente.

Our Employee Experiencie
Ponemos al empleado en el centro y lo acompañamos a lo largo del viaje dentro de la compañía. Las vivencias que viven las personas durante el tiempo que dure su relación profesional con nuestra compañía, incluyendo todos aquellos momentos que suceden antes, durante y después del vínculo laboral, genera un impacto en el rendimiento personal y en los resultados generales. Con equipos más eficientes, efectivos y satisfechos, se consiguen mejores ventas y clientes más contentos.

Bajo el nombre de REcode, hemos desarrollado e implantado un modelo de gestión transversal y global que marca las relaciones con los miembros de la empresa. Un proyecto vivo que apuesta por el talento interno. Por conocer cómo viven y sienten los empleados la experiencia de trabajar con nosotros. Por ofrecer soluciones que supongan un cambio real en la vida de los trabajadores, de Redes y del Customer Experiencie.

Para nuestro éxito y el de nuestros clientes, apostamos por empleados felices.
ACCIONES PARA EL EMPLEADO
Experiencia del candidato

Proceso de selección, cualificación de candidatos y formación inicial de empleados.

Onboarding

Welcome pack, llamada de bienvenida, entrega terminal, tarjeta de empleado, welcome day, acceso a área del trabajador, coach formador, coach interno, entrevista onboarding, etc.

Engagement

Encuestas de satisfacción, sistema de evaluaciones, formación continua, acciones para mejorar el bienestar del empleado, comunicación interna, etc.

Desarrollo

Promoción interna, grupos de trabajo multidisciplinares y sistema de contratación a indefinido.

Entrevista de salida

Cuestionario final de satisfacción que mide la experiencia que ha vivido el empleado durante toda su trayectoria en la compañía.